De Nederlandse werkzoekenden zijn vooral actief aan het begin van de werkweek. Dit is gebleken uit onderzoek van Adver-Online. Drie maanden lang zijn de cijfers bijgehouden van bezoeken op meerdere vacaturesites. Van deze cijfers zijn de gemiddelden genomen.

Hieruit is gebleken dat meteen aan het begin van de werkweek op maandag de meeste bezoeken zijn. Na maandag loopt het aantal bezoeken elke dag terug tot en met zaterdag. Op zondag stijgt het aantal bezoeken weer. Zie de grafiek hieronder voor de ontwikkeling in indexcijfers.

Maandag is gekozen als basis. Het indexcijfer van maandag ligt dan ook op 100. Hieronder staan de indexcijfers berekend over de gemiddelde bezoekcijfers van drie maanden.

Opvallend is om te zien dat in het hele weekend (zaterdag+zondag) nagenoeg evenveel bezoeken zijn als op dinsdag. Dat het aantal bezoeken op zondag hoger is dan op zaterdag is vrij makkelijk te verklaren. Zaterdag is voor mensen een dag voor boodschappen, sporten en andere activiteiten. Op zondag zitten toch vaak meer mensen thuis en gaan ze eerder even internetten. De vraag is echter waarom loopt het aantal bezoeken gedurende de werkweek terug? Hoe komt het dat het verschil tussen maandag en vrijdag zo groot is?

In Duitsland ligt een wetsvoorstel klaar dat werkgevers verbied om sollicitanten op te zoeken op Facebook. Met dit voorstel willen ze de potentiële werknemers beter beschermen. Hiermee wordt bijvoorbeeld voorkomen dat bedrijven rare foto’s van sollicitanten te zien krijgen. Werkgevers mogen hun sollicitanten wel blijven googlen en informatie van LinkedIn halen. De gedachtegang achter dit wetsvoorstel is natuurlijk hartstikke goed. Waarom zou een sollicitant afgewezen moeten worden op een foto die gemaakt is terwijl hij in zijn vrije tijd een drankje te veel op had? Dit betekent toch niet meteen dat deze persoon alcoholist is?

De vraag is natuurlijk in hoeverre is het realistisch om deze wet in te voeren. Gaat er bij elk bedrijf een controleur langs om te kijken of een werkgevers niet stiekem even op Facebook naar de sollicitant zit te kijken? Of gaan ze ervoor zorgen dat Facebook geblokkeerd wordt bij alle bedrijven in Duitsland?

Volgens mij is het niet goed te controleren en daarom ook niet uit te voeren. Ik zou zeggen dat het veel belangrijker is om de mensen goed te informeren over de gevaren van het plaatsen van sommige dingen op het internet. Veel mensen beseffen niet hoeveel reputatieschade je op kan lopen door het online plaatsen van bepaalde foto’s en teksten.

Wat denken jullie? Moeten we dit wetsvoorstel ook in Nederland doorgevoerd worden, of is het totaal onhaalbaar?

Bedrijven doen er veel aan om hun producten, diensten en bedrijfsnaam goed neer te zetten in de markt. Door veel geld in marketing te steken hopen ze op een positieve manier bij hun doelgroep bekend te worden. Al deze inspanningen worden echter nogal eens teniet gedaan door slechte recruitment. Ter verduidelijk geef ik hieronder een voorbeeld van iets wat ik zelf heb meegemaakt.

Een persoonlijk voorbeeld:

Voor ik bij Adver-Online kwam werken heb ik bij meerdere bedrijven gesolliciteerd. Ik was door twee bedrijven(waar ik zelf ook klant was) uitgenodigd voor een gesprek. Bij bedrijf A heb ik een goed gesprek gehad, maar werd ik binnen de afgesproken termijn gebeld met het bericht dat ze niet voor mij hadden gekozen. In dit gesprek werd mij de reden uitgelegd en kreeg ik de succeswensen voor mijn verdere zoektocht. Bij bedrijf B kwam ik netjes op tijd binnen voor mijn gesprek toen bleek dat mijn afspraak er nog niet was. Na een uur op deze persoon te hebben gewacht werd uiteindelijk verteld dat ik beter terug naar huis kon gaan en nog gebeld zou worden. Tot op de dag van vandaag wacht ik nog steeds op dit telefoontje.

Jullie kunnen wel raden bij welk bedrijf ik nog steeds klant ben en bij welk bedrijf ze mij niet meer te zien krijgen. Ik blijf me echter afvragen hoe dit soort dingen nog steeds kunnen gebeuren. Bedrijven zien blijkbaar nog steeds de ernst niet in van goed omgaan met je sollicitanten. We hebben vorige week met het voorbeeld van Carglass gezien dat je niet eens iets fout hoeft te doen om toch zeer negatief in het nieuws te komen. Een boze sollicitant die niet netjes behandeld is kan in dit sociale media tijdperk makkelijk een aantal negatieve berichten over het bedrijf online zetten, en voor je het weet staan de zoekmachines vol met negatieve resultaten op je bedrijfsnaam. Hiermee zijn meteen al je marketinginvesteringen weggegooid geld. Zien dit soort bedrijven nou echt niet in dat ze zichzelf heel erg kunnen beschadigen door niet netjes met sollicitanten om te gaan???

Eind vorige week kwam ik al met het bericht dat het UWV werklozen gaat dwingen tot het accepteren van uitzendbanen. Inmiddels is de volgende maatregelen tegen de werkloosheid aangekondigd. De Telegraaf kwam deze week met het bericht dat Rotterdammers met een uitkering vrijwilligerswerk moeten gaan doen, als ze niet aan een baan komen. Doen ze dit niet dan zullen ze gekort worden op hun uitkering.

Deze maatregel is voorlopig voor een proefperiode van drie jaar en er op gericht om werklozen uit hun isolement te halen. Door vrijwilligerswerk te verrichten blijven ze actief bezig in de samenleving en is de overgang bij het vinden van een baan kleiner.

Wat ik me afvraag in hoeverre het meespeelt dat men werklozen met een uitkering ervan verdenkt dat ze de situatie waarin ze verkeren wel makkelijk vinden. Je krijgt maandelijks een bedrag gestort en hoeft hier niet voor te werken. Zal iemand dan minder moeite steken in het vinden van een baan? Dat wordt met deze maatregel wel tegengewerkt. Je komt namelijk voor de keus te staan om geen vrijwilligerswerk te doen en minder uitkering te krijgen of aan de slag te gaan. Als je dan toch gaat werken kan je natuurlijk beter een betaalde baan accepteren.

Ik ben erg benieuwd naar de effecten van deze maatregel en hoop dan ook dat er tussentijds wat resultaten naar buiten zullen komen.

In een eerder artikel hebben ik het al gehad over het strenger naleven van de Wet Passende Arbeid Werkaanbod. Hierin werd gemeld dat het UWV langdurig werklozen gaat dwingen banen onder hun niveau te accepteren. Vandaag meldt de Telegraaf dat het UWV verder stappen gaat ondernemen en werklozen ook uitzendwerk gaat aanbieden. Wie een passende uitzendbaan weigert, loopt het risico zijn uitkering te verliezen. Op deze manier hoopt het UWV meer werklozen aan een baan te helpen.

Op alle werkpleinen van het UWV worden medewerkers van uitzendbureaus gestationeerd. Wanneer een werkloze zich bij het UWV komt melden om zich in te schrijven, krijgt deze straks een uitnodiging voor een kennismakingsronde langs de intercedenten van de diverse uitzendbureaus. Hierdoor komen werklozen meteen in aanraking met diverse vacatures en is de kans groter dat ze snel weer aan de slag kunnen. Door te dreigen met het stopzetten van de uitkering zijn werklozen ook sneller geneigd  een uitzendbaan te accepteren.

De cijfers moeten uiteindelijk gaan uitwijzen in hoeverre deze maatregel een positief effect heeft gehad op de werkloosheid. Op dit moment ben ik echter zeer positief gestemd. Door werklozen aan een passende uitzendbaan te helpen zijn zij weer onder de pannen en blijft het uitkeringsgeld over voor de mensen die het echt nodig hebben. Hoe denken jullie hierover?