Facebook verboden voor werkgevers!
In Duitsland ligt een wetsvoorstel klaar dat werkgevers verbied om sollicitanten op te zoeken op Facebook. Met dit voorstel willen ze de potentiële werknemers beter beschermen. Hiermee wordt bijvoorbeeld voorkomen dat bedrijven rare foto’s van sollicitanten te zien krijgen. Werkgevers mogen hun sollicitanten wel blijven googlen en informatie van LinkedIn halen. De gedachtegang achter dit wetsvoorstel is natuurlijk hartstikke goed. Waarom zou een sollicitant afgewezen moeten worden op een foto die gemaakt is terwijl hij in zijn vrije tijd een drankje te veel op had? Dit betekent toch niet meteen dat deze persoon alcoholist is?
De vraag is natuurlijk in hoeverre is het realistisch om deze wet in te voeren. Gaat er bij elk bedrijf een controleur langs om te kijken of een werkgevers niet stiekem even op Facebook naar de sollicitant zit te kijken? Of gaan ze ervoor zorgen dat Facebook geblokkeerd wordt bij alle bedrijven in Duitsland?
Volgens mij is het niet goed te controleren en daarom ook niet uit te voeren. Ik zou zeggen dat het veel belangrijker is om de mensen goed te informeren over de gevaren van het plaatsen van sommige dingen op het internet. Veel mensen beseffen niet hoeveel reputatieschade je op kan lopen door het online plaatsen van bepaalde foto’s en teksten.
Wat denken jullie? Moeten we dit wetsvoorstel ook in Nederland doorgevoerd worden, of is het totaal onhaalbaar?
Beste Menno,
Bedankt voor je heldere reactie! Het is denk ik gewoon heel belangrijk dat mensen zich bewust worden van het feit dat hun profielen voor iedereen zichtbaar zijn. Zeker op het moment dat je gaat solliciteren is het verstandig om je profiel goed na te lopen en bepaalde dingen niet voor iedereen zichtbaar te maken.
Zelf verwacht ik niet dat dit realistisch is. Het is hetzelfde als het vragen naar baby plannen van de sollicitant. Via een omweg wordt het geprobeerd en gedaan.
Het lijkt mij aan het bedrijf en de sollicitant wat er met de prive informatie wordt gedaan. Als het bedrijf niet kan accepteren dat tijdens prive tijd wel eens de grenzen worden opgezocht, maar de sollicitant dit wel graag doet, dan is maar de vraag in hoeverre organisatie en sollicitant bij elkaar passen.
Wil het een bedrijf een creatief iemand hebben, die out of the box moet denken, dan zitten ze niet te wachten op een saaie mus. Andersom kan je als gebruiker ook zorgen dat niet alles zichtbaar en vrienden in groepen verdelen, net zoals je dat al doet met bepaalde ervaringen in het echte leven.
Oftewel, ik denk dat er voor beide groepen een stuk verantwoordelijkheid ligt.