Meer dan driekwart van de uitzendbureaus verleent medewerking aan bedrijven als zij vragen geen Turken, Marokkanen of Surinamers voor een vacature voor te stellen. Dit is een bevinding van twee sociologen in een afstudeeronderzoek aan de Vrij Universiteit.

De twee sociologen deden zich voor als eigenaren van een callcenter bedrijf dat op zoek was naar nieuwe werknemers. Aan 187 verschillende uitzendbureaus stelden zij de vraag om ‘liever geen Turken, Marokkanen en Surinamers, ook al spreken prima Nederlands’ voor te stellen.

Maar liefst 76,8 procent van de uitzendbureaus honoreerde dit verzoek. In 1991 werd een soortgelijk onderzoek uitgevoerd, toen bleek 94 procent hieraan mee te werken. Overigens betekent dit niet dat uitzendbureaus minder zijn gaan discrimineren. Het beschikbaar stellen van een namenlijst wordt in het nieuwe onderzoek namelijk niet als discriminatie gerekend.

Marokkanen blijken vaker te worden gediscrimineerd dan Surinamers of Turken. De onderzoekers noemden in hun verzoeken namelijk steeds maar één van deze etnische groepen. Van verzoeken die betrekking op Turken hadden werd 71,9 procent gehonoreerd.. voor Surinamers en Marokkanen was dit respectievelijk 75,4 procent en 83,1 procent.

Brancheorganisaties ABU en NBBU geven aan geschrokken te zijn van de resultaten en de komende tijd extra cursussen en voorlichting aan hun leden te geven.

Recruitmentsysteem HROffice van Adver-Online biedt bedrijven de mogelijkheid om preselectie vragen te stellen aan kandidaten. Hierdoor kunnen bedrijven de kandidaten snel filteren op een aantal gewenste eigenschappen. Echter vragen over het geslacht, de religieuze overtuigingen of het land van herkomst is uitgesloten aangezien het verboden is om kandidaten op basis van deze  criteria af te wijzen.

Be Sociable, Share!

•