Adver-Online beschikt al langere tijd over diverse Twitter-accounts. Vanaf heden willen wij deze accounts ook echt gaan inzetten om u via Twitter overal van op de hoogte te houden. Zo krijgt u via Twitter als eerste door als er een nieuwe blog online staat, als we tips hebben, bij belangrijke gebeurtenissen van Adver-Online en bij het vinden van interessante nieuwsberichten.

Om alle online activiteiten van Adver-Online goed te bundelen kunt u ons zowel via de Adver-Online blog als via Twitter bestoken met vragen of nieuwe ideeën voor blogs en tweets.

Veel bedrijven plaatsen een vacature online en gaan weer verder met andere werkzaamheden in afwachting van de reacties. Het loont echter de moeite om zelf actief op zoek te gaan. Kandidaten plaatsen hun gegevens online en bieden bedrijven hiermee de mogelijkheid om contact met ze op te nemen. Voor bedrijven is dit de ideale mogelijkheid om met de beste kandidaten in contact te komen. Door actief de profielen van kandidaten te scannen vergroot u de kans om uw vacatures zo snel mogelijk naar volle tevredenheid in te vullen.

Kandidaten die ingeschreven staan, zijn niet altijd actief op zoek naar vacatures. Ze staan open voor een nieuwe functie maar hebben hier geen haast bij. Als u zelf niet actief op zoek gaat laat u dus een grote groep potentiële kandidaten links liggen. Juist deze groep kandidaten kan voor u erg interessant zijn. Door met deze kandidaten contact op te nemen triggert u ze en is de kans groot dat ze op gesprek willen komen.

Onze tip is dan ook: Ga actief op zoek naar kandidaten en u zult zien dat uw vacatures veel sneller ingevuld worden!

Uit een poll op de Adver-Online website met de vraag: “Voelt u zich wel eens onveilig op- en nabij uw werkplek?” antwoordde 55 procent “nee, veiligheidsmaatregelen voldoende”. De andere 45% is verdeeld over de antwoorden: “ja, maatregelen nemen is gewenst” en “ja, de directie is hier een beetje gek”.

In totaal is de poll 1.503 maal ingevuld. Dit betekent dat ruim vijfhonderd mensen aangeven dat de directie een beetje gek is. In sommige gevallen zal dit als ludiek antwoord zijn gekozen. Het kan echter geen toeval zijn dat ruim een derde van de respondenten voor dit antwoord heeft gekozen. De vraag die blijft hangen is dan ook: op welke manier is de directie een beetje gek? Brengen ze werknemers bewust in gevaarlijke situaties? Brengen ze werknemers onbewust, door een vorm van mentale druk in gevaar, waardoor werknemers minder snel nee durven te zeggen? Gooien ze werknemers met pennen naar hun hoofd als er iets fout is gegaan?

Dit zijn allemaal vragen die deze uitslag met zich meeneemt. Misschien is het een goed idee om deze vragen bij toekomstige polls beantwoord proberen te krijgen!

De onafhankelijke website www.recruitmentsystemen.nl heeft de ontwikkelingen van het recruitmentsysteem HROffice opgepakt en hier een artikel over geschreven. Recruitmentsystemen.nl informeert haar bezoekers over de diverse recruitmentsystemen die op de markt zijn. Gister is daar een mooi artikel over HROffice bijgekomen.

In het artikel over HROffice worden de diverse mogelijkheden van het recruitmentsysteem van HROffice behandeld. De diverse modules die op de website van HROffice staan, worden ook mooi in dit artikel weergegeven.Verder worden de prijzen genoemd en een korte beschrijving van de marktbenadering van HROffice.

Dit artikel kan HROffice helpen bij het beter bekend worden bij de doelgroep. Wij willen Recruitmentsystemen.nl dan ook bedanken voor het schrijven en plaatsen van dit artikel.

Het artikel kan u hier vinden!

U bent manager binnen een kleine tot middelgrote MKB-er. Het is vandaag de dag toch nog steeds erg lastig om die goeie medewerker voor uw organisatie te vinden.

De vijver wordt kleiner en de concurrentie wordt steeds groter… tegenwoordig zijn er zoveel middelen en tools beschikbaar op de markt dat het steeds lastiger en tijdrovender wordt om alles goed te overzien en beheren. Laat staan of het allemaal wel te betalen is.

Dan hoor je termen als Web 2.0, Social media, Twitter, Facebook, Hyves… Multiposten, preselectie, adverteren met banners. Dit zijn allerlei manieren om in contact te komen met die voor uw organisatie zo belangrijke persoon. Best een uitdaging in een markt waarbij de kans op kaf groter is dan op koren.

De mogelijkheden zijn bijna eindeloos, maar hoe kan ik dit allemaal nou makkelijk beheren?

Op de Adver-Online website worden dagelijks nieuwe vacatures toegevoegd. Vanaf vandaag kiezen wij elke maand een vacature van de maand. Hiermee willen wij een vacature extra onder de aandacht brengen.

Om goed van start te gaan hebben we de vacature van de maand juli inmiddels gekozen. De eerste Adver-Online vacature van de maand is geworden: (Senior) Contracts Officer bij Dutch Space.

Dutch Space is de grootste ruimtevaartonderneming van Nederland. Al tientallen jaren leveren ze hoogstaande subsystemen en producten voor de internationale ruimtevaartindustrie. Dutch Space heeft ruim 200 enthousiaste professionals. Dutch Space biedt ruime mogelijkheden voor groei op zowel het persoonlijke als het professionele vlak.

In de functie (Senior) Contracts Officer ben je intensief betrokken bij de hele cyclus van alle projecten bij Dutch Space. Een aantal taken zijn:

• Onderhandelen met opdrachtgever/-nemer over contractvoorwaarden
• Bewaken aanvaardbaarheid van risico’s voor Dutch Space
• Contracten opstellen voor opdrachtgevers

Dit is nog maar een kleine greep uit alle taken van deze functie. Meer informatie over werken als (Senior) Contracts Officer bij Dutch Space vind je hier:

http://www.vacaturebase.nl/13930/vacatures/-Senior-Contracts-Officer-bij-Dutch-Space.htm

Uitkeringsinstantie UWV gaat de Wet Passende Arbeid Werkaanbod strenger naleven. De wet die in juli 2009 van start is gegaan, is lange tijd niet nageleefd. Door de economische crisis had het UWV het druk genoeg met het begeleiden van mensen die net werkloos waren geworden. Nu de crisis het hoofd is geboden, kan het UWV zich weer gaan richten op de langdurig werklozen. De Wet Passende Arbeid Werkaanbod houdt in dat elke baan passend is voor mensen die langer dan een jaar werkloos zijn.

Veel langdurig werklozen zullen gedwongen worden een baan te accepteren die onder hun niveau ligt. Voor het oplossen van de werkloosheid is dit een goede maatregel. De vraag is echter of dit ook voor de lange termijn een goede oplossing is. Wanneer mensen onder hun niveau gaan werken zal dit voor veel mensen wennen zijn. Zeker op het moment dat een baan iemand te makkelijk af gaat is het lastig om dat volledig gemotiveerd te blijven. Ongemotiveerde werknemers zijn voor beide partijen niet goed.

De vraag die blijft hangen is dan ook: is het wel verstandig om mensen te dwingen een baan onder hun niveau aan te nemen?

Vanaf 1 januari kunnen alle leden van de MOGroep tegen een voordelig tarief online adverteren. Uw vacatures worden op het Internet geplaatst op de meest relevante plekken zoals Monsterboard.nl en NationaleVacaturebank.nl.

Captise sloot hiervoor een mantelovereenkomst met Adver-Online voor de inkoop van digitale vacatureruimte en plaatsing van digitale vacatures. Captise en Adver-Online hebben een mantelovereenkomst afgesloten voor de leden van MOGroep. Met deze overeenkomst kunnen instellingen tegen 15% korting gebruik maken van de diensten van Adver-Online.

Bereik uw doelgroep
Speciaal voor “zorg en welzijn” is er een “pakket Zorg” samengesteld. U kunt uw vacatures snel, eenvoudig en voordelig plaatsen met het pakket Zorg van Adver-Online. Met pakket Zorg van Adver-Online worden uw vacatures direct geplaatst op doelgroepgerichte sites. Uw vacatures komen zo het best tot hun recht en worden ruimschoots onder de aandacht gebracht binnen het netwerk van zorg- en welzijngerelateerde vacaturewebsites. Daarnaast wordt de vacaturetekst geoptimaliseerd voor maximale vindbaarheid. Hiermee bespaart u tijd en geld en bent u ervan verzekerd dat uw vacatures aan de juiste doelgroep worden getoond.

Automatisch korting
Verschillende instellingen die lid zijn MOGroep maken al gebruik van de diensten van Adver-Online. De leden zullen vanaf nu automatisch profiteren van de korting van 15%. De korting van 15% wordt berekend over de standaardtarieven van Adver-Online. Wanneer u nog geen gebruik maakt van de diensten van Adver-Online kunt u, geheel vrijblijvend, kennis met hen maken. Dit kan door contact met hen op te nemen via 023-5530350 of sales@adver-online.nl

Informatie en aanmelden
Voor meer informatie kunt u ook contact opnemen met Captise, tel 0182-302460 of inkoop@captise.nl. U kunt zich ook via de website aanmelden voor informatie en gebruik. Bent u een echte “grootgebruiker”, neem dan ook even contact op.

Werving en selectie op basis van ‘no cure no pay’

Sinds 1 juli 2009 kunnen leden van de vereniging SIGRA al tegen een voordelig tarief online adverteren. Sinds begin december 2009 kunnen de leden ook het tijdrovende selectieproces uit handen geven, op basis van no cure no pay.

Bureau SIGRA Dienstverlening en Adver-Online hebben een mantelovereenkomst gesloten, waardoor leden van de vereniging SIGRA tegen 15% korting online kunnen adverteren. Daarnaast biedt Adver-Online nu ook werving en selectie aan door deskundige carrière- en arbeidspsychologen. Voor de leden van de vereniging SIGRA vindt dit selectietraject plaats op basis van ‘no cure, no pay’ en ook nog eens voor de laagste prijs in de markt, ongeacht het gevraagde niveau.

Adver-Match
Adver-Match doet in acht stappen de selectie, waarna u alleen de kandidaten krijgt gepresenteerd die aan uw eisen voldoen. Adver-Online is een samenwerking aangegaan met onder andere Holtrop Arbeidspsychologen, een gerenommeerd assessmentbureau.

Match-activiteiten:
1. Gesprek bij klant/Telefonisch
2. Zoekprofiel opstellen
3. CV screening
4. Telefonische interviews
5. Profielscan sollicitanten: – persoonlijkheid – werkwaarden – profiel match
6. Sollicitatiegesprekken
7. Presentatie sollicitanten

Sigralid en interesse?
Wanneer u als Sigralid nog geen gebruik maakt van de diensten van Adver-Online kunt u, geheel vrijblijvend, kennis met ons maken. Dit kan door contact met ons op te nemen via 023-5530350. Voor meer informatie kunt u ook contact opnemen met mw. L. (Linda) van de Poll van bureau SIGRA Dienstverlening, 020-512 88 88.

Per 1 december 2009 wordt Adver-Online, als één van de eerste bedrijven in Nederland, partner van LinkedIn.
Dit betekent dat wij vanaf deze datum uw vacature(s) niet alleen plaatsen in de groep Vacature/Vacatures maar ook op de Jobportal.

Wat bieden wij u bij deze plaatsing:
* Uw vacature(s) op het grootste professionele netwerk van Nederland
* Ongekend sterke targetingmogelijkheden – LinkedIn toont uw vacature(s) aan de beste kandidaten (minimaal 3000 passende kandidaten krijgen uw vacature te zien)
* Desgewenst worden uw eigen medewerkers op LinkedIn gevraagd mee te zoeken naar de juiste kandidaat (referral recruiting)
* Uw vacature(s) wordt/worden gedistribueerd onder ruim 1.4 miljoen Nederlandse leden.