Bedrijven doen er veel aan om hun producten, diensten en bedrijfsnaam goed neer te zetten in de markt. Door veel geld in marketing te steken hopen ze op een positieve manier bij hun doelgroep bekend te worden. Al deze inspanningen worden echter nogal eens teniet gedaan door slechte recruitment. Ter verduidelijk geef ik hieronder een voorbeeld van iets wat ik zelf heb meegemaakt.

Een persoonlijk voorbeeld:

Voor ik bij Adver-Online kwam werken heb ik bij meerdere bedrijven gesolliciteerd. Ik was door twee bedrijven(waar ik zelf ook klant was) uitgenodigd voor een gesprek. Bij bedrijf A heb ik een goed gesprek gehad, maar werd ik binnen de afgesproken termijn gebeld met het bericht dat ze niet voor mij hadden gekozen. In dit gesprek werd mij de reden uitgelegd en kreeg ik de succeswensen voor mijn verdere zoektocht. Bij bedrijf B kwam ik netjes op tijd binnen voor mijn gesprek toen bleek dat mijn afspraak er nog niet was. Na een uur op deze persoon te hebben gewacht werd uiteindelijk verteld dat ik beter terug naar huis kon gaan en nog gebeld zou worden. Tot op de dag van vandaag wacht ik nog steeds op dit telefoontje.

Jullie kunnen wel raden bij welk bedrijf ik nog steeds klant ben en bij welk bedrijf ze mij niet meer te zien krijgen. Ik blijf me echter afvragen hoe dit soort dingen nog steeds kunnen gebeuren. Bedrijven zien blijkbaar nog steeds de ernst niet in van goed omgaan met je sollicitanten. We hebben vorige week met het voorbeeld van Carglass gezien dat je niet eens iets fout hoeft te doen om toch zeer negatief in het nieuws te komen. Een boze sollicitant die niet netjes behandeld is kan in dit sociale media tijdperk makkelijk een aantal negatieve berichten over het bedrijf online zetten, en voor je het weet staan de zoekmachines vol met negatieve resultaten op je bedrijfsnaam. Hiermee zijn meteen al je marketinginvesteringen weggegooid geld. Zien dit soort bedrijven nou echt niet in dat ze zichzelf heel erg kunnen beschadigen door niet netjes met sollicitanten om te gaan???