In het verlengde van een eerder Blogbericht van Adver-Online, meldt de Telegraaf vandaag dat ook de Nederlandse politiek het “privacyprobleem” van sociale netwerken als Facebook inziet. Europarlementariër Lambert van Nistelrooij van de CDA pleit voor een verplicht slot op Facebook voor minderjarigen. Met dit slot worden alle account gegevens afgeschermd voor derden. De minderjarigen kunnen moeten dan zelf aangeven wanneer ze vinden dat bepaalde gegevens of bestanden wel openbaar gemaakt mogen worden.

Door middel van deze maatregel worden jongeren zich er beter van bewust wat de risico’s zijn van sociale netwerken. Het plaatsen van bepaalde foto’s kan je jarenlang achtervolgen en uiteindelijk ook invloed hebben op je carrière. Veel bedrijven Googlen je naam als ze een sollicitatie binnen krijgen en bij het zien van aanstootgevende foto’s is de kans groot dat je sollicitatie in de prullenbak verdwijnt.

De scheiding van minderjarigen en volwassen is goed gekozen, omdat minderjarigen vaak niet goed kunnen overzien wat de gevolgen kunnen zijn op een sociaal netwerk. Als iemand dan toch kiest om zijn profiel openbaar te maken zou bij elke foto die wordt geplaatst een waarschuwing moeten komen. Hiermee moet de gebruiker elke keer goed nadenken of hij een bepaalde foto wel openbaar wilt maken voor iedereen die toegang heeft tot het internet.

Steeds meer mensen maken gebruik van internetdienst Twitter. Het is dan ook niet verwonderlijk dat ook de vacaturemarkt zich op Twitter gaat begeven. Bij het invoeren van de zoekterm vacature op Twitter worden er 40 resultaten gevonden die in 10 minuten geplaatst waren. Dit komt neer op 240 vacature tweets per uur. Deze tweets worden verdeeld over een aantal groepen. Deze groepen zijn:

1. Vacaturesites
   Diverse vacaturesites plaatsen alle vacatures meteen door op Twitter. Hierdoor krijgen hun followers altijd de nieuwste vacatures te zien.
2. Werkzoekenden
   Deze groep is op zoek naar een vacature en laat dit weten via Twitter. Door in hun tweets het woord vacature te gebruiken en dit te combineren met termen als gezocht en op zoek naar. Een groot deel van deze groep is follower van de vacaturesites.
3. Recruiters
   Recruiters gaan via Twitter op zoek naar werkzoekenden en proberen deze te koppelen aan de juiste vacature. Ze vinden de werkzoekenden via de zoekopdracht vacature. Hierna zoeken ze contact met de werkzoekenden en geven aan voor hun op zoek te gaan naar interessante vacatures.
4. Bedrijven
   De laatste groep is de bedrijven zelf. Wanneer er een vacature vrij komt bij een bedrijf gaan ze zelf via Twitter op zoek naar de ideale kandidaat. Door veel te twitteren met vacature en hun bedrijfsnaam hopen ze met geïnteresseerde kandidaten in contact te komen.

De vacaturesites zijn verantwoordelijk voor het grootste gedeelte van de vacature tweets. De vraag is echter of dit ook de effectiefste manier van personeel werven via Twitter is. Want wat heeft iemand aan de slag wil als sales manager aan 20 tweets per dag over .Net developer vacatures? Dit kan juist tegenovergesteld werken en er toe leiden dat deze persoon geen follower blijft van de twitterende vacaturesite. Ik geloof dan ook veel meer in de werking van recruiters op Twitter, die alleen bij een twitteraar binnenkomen als ze een specifieke vacature voor hem/haar hebben gevonden. Dit biedt echt een toegevoegde waarde voor werkzoekenden. Als ze alle mogelijke vacatures tegen willen komen gaan ze wel naar de vacaturesite zelf.