Steeds meer mensen maken gebruik van internetdienst Twitter. Het is dan ook niet verwonderlijk dat ook de vacaturemarkt zich op Twitter gaat begeven. Bij het invoeren van de zoekterm vacature op Twitter worden er 40 resultaten gevonden die in 10 minuten geplaatst waren. Dit komt neer op 240 vacature tweets per uur. Deze tweets worden verdeeld over een aantal groepen. Deze groepen zijn:

1. Vacaturesites
   Diverse vacaturesites plaatsen alle vacatures meteen door op Twitter. Hierdoor krijgen hun followers altijd de nieuwste vacatures te zien.
2. Werkzoekenden
   Deze groep is op zoek naar een vacature en laat dit weten via Twitter. Door in hun tweets het woord vacature te gebruiken en dit te combineren met termen als gezocht en op zoek naar. Een groot deel van deze groep is follower van de vacaturesites.
3. Recruiters
   Recruiters gaan via Twitter op zoek naar werkzoekenden en proberen deze te koppelen aan de juiste vacature. Ze vinden de werkzoekenden via de zoekopdracht vacature. Hierna zoeken ze contact met de werkzoekenden en geven aan voor hun op zoek te gaan naar interessante vacatures.
4. Bedrijven
   De laatste groep is de bedrijven zelf. Wanneer er een vacature vrij komt bij een bedrijf gaan ze zelf via Twitter op zoek naar de ideale kandidaat. Door veel te twitteren met vacature en hun bedrijfsnaam hopen ze met geïnteresseerde kandidaten in contact te komen.

De vacaturesites zijn verantwoordelijk voor het grootste gedeelte van de vacature tweets. De vraag is echter of dit ook de effectiefste manier van personeel werven via Twitter is. Want wat heeft iemand aan de slag wil als sales manager aan 20 tweets per dag over .Net developer vacatures? Dit kan juist tegenovergesteld werken en er toe leiden dat deze persoon geen follower blijft van de twitterende vacaturesite. Ik geloof dan ook veel meer in de werking van recruiters op Twitter, die alleen bij een twitteraar binnenkomen als ze een specifieke vacature voor hem/haar hebben gevonden. Dit biedt echt een toegevoegde waarde voor werkzoekenden. Als ze alle mogelijke vacatures tegen willen komen gaan ze wel naar de vacaturesite zelf.

De economische recessie heeft een grote invloed gehad op het sollicitatiegedrag van werkzoekenden. Op de Adver-Online poll:”hoe is uw sollicitatiegedrag tijdens deze recessie” antwoordde slechts 29% “onveranderd”. 45% van de respondenten gaf aan dat het sollicitatiegedrag omlaag ging en 26% procent is ook in andere branches gaan solliciteren. In totaal vulden 1.845 mensen de poll op de Adver-Online site in.

Dat de invloed van een recessie groot is, blijkt duidelijk uit deze uitslag. Het is echter zeer opvallend te noemen dat de recessie voornamelijk een negatieve invloed heeft op het sollicitatiegedrag. Het aantal mensen dat het sollicitatiegedrag omlaag brengt is bijna het dubbele van het aantal mensen dat ook in andere branches gaat kijken. Je zou verwachten dat werkzoekenden er juist alles aan doen om een baan te vinden.

Het is niet duidelijk waar deze uitslag precies aan te wijden is. Vermoedelijk heeft een tegenslag bij het zoeken naar een nieuwe baan een grote invloed op mensen. Wanneer je ergens veel tijd in stopt en er komt weinig uit, is het voor veel mensen klaarblijkelijk aantrekkelijker om er minder tijd in te stoppen, dan het is om er nog meer tijd in te stoppen.

Adver-Online beschikt al langere tijd over diverse Twitter-accounts. Vanaf heden willen wij deze accounts ook echt gaan inzetten om u via Twitter overal van op de hoogte te houden. Zo krijgt u via Twitter als eerste door als er een nieuwe blog online staat, als we tips hebben, bij belangrijke gebeurtenissen van Adver-Online en bij het vinden van interessante nieuwsberichten.

Om alle online activiteiten van Adver-Online goed te bundelen kunt u ons zowel via de Adver-Online blog als via Twitter bestoken met vragen of nieuwe ideeën voor blogs en tweets.

Veel bedrijven plaatsen een vacature online en gaan weer verder met andere werkzaamheden in afwachting van de reacties. Het loont echter de moeite om zelf actief op zoek te gaan. Kandidaten plaatsen hun gegevens online en bieden bedrijven hiermee de mogelijkheid om contact met ze op te nemen. Voor bedrijven is dit de ideale mogelijkheid om met de beste kandidaten in contact te komen. Door actief de profielen van kandidaten te scannen vergroot u de kans om uw vacatures zo snel mogelijk naar volle tevredenheid in te vullen.

Kandidaten die ingeschreven staan, zijn niet altijd actief op zoek naar vacatures. Ze staan open voor een nieuwe functie maar hebben hier geen haast bij. Als u zelf niet actief op zoek gaat laat u dus een grote groep potentiële kandidaten links liggen. Juist deze groep kandidaten kan voor u erg interessant zijn. Door met deze kandidaten contact op te nemen triggert u ze en is de kans groot dat ze op gesprek willen komen.

Onze tip is dan ook: Ga actief op zoek naar kandidaten en u zult zien dat uw vacatures veel sneller ingevuld worden!

Uit een poll op de Adver-Online website met de vraag: “Voelt u zich wel eens onveilig op- en nabij uw werkplek?” antwoordde 55 procent “nee, veiligheidsmaatregelen voldoende”. De andere 45% is verdeeld over de antwoorden: “ja, maatregelen nemen is gewenst” en “ja, de directie is hier een beetje gek”.

In totaal is de poll 1.503 maal ingevuld. Dit betekent dat ruim vijfhonderd mensen aangeven dat de directie een beetje gek is. In sommige gevallen zal dit als ludiek antwoord zijn gekozen. Het kan echter geen toeval zijn dat ruim een derde van de respondenten voor dit antwoord heeft gekozen. De vraag die blijft hangen is dan ook: op welke manier is de directie een beetje gek? Brengen ze werknemers bewust in gevaarlijke situaties? Brengen ze werknemers onbewust, door een vorm van mentale druk in gevaar, waardoor werknemers minder snel nee durven te zeggen? Gooien ze werknemers met pennen naar hun hoofd als er iets fout is gegaan?

Dit zijn allemaal vragen die deze uitslag met zich meeneemt. Misschien is het een goed idee om deze vragen bij toekomstige polls beantwoord proberen te krijgen!

De onafhankelijke website www.recruitmentsystemen.nl heeft de ontwikkelingen van het recruitmentsysteem HROffice opgepakt en hier een artikel over geschreven. Recruitmentsystemen.nl informeert haar bezoekers over de diverse recruitmentsystemen die op de markt zijn. Gister is daar een mooi artikel over HROffice bijgekomen.

In het artikel over HROffice worden de diverse mogelijkheden van het recruitmentsysteem van HROffice behandeld. De diverse modules die op de website van HROffice staan, worden ook mooi in dit artikel weergegeven.Verder worden de prijzen genoemd en een korte beschrijving van de marktbenadering van HROffice.

Dit artikel kan HROffice helpen bij het beter bekend worden bij de doelgroep. Wij willen Recruitmentsystemen.nl dan ook bedanken voor het schrijven en plaatsen van dit artikel.

Het artikel kan u hier vinden!

U bent manager binnen een kleine tot middelgrote MKB-er. Het is vandaag de dag toch nog steeds erg lastig om die goeie medewerker voor uw organisatie te vinden.

De vijver wordt kleiner en de concurrentie wordt steeds groter… tegenwoordig zijn er zoveel middelen en tools beschikbaar op de markt dat het steeds lastiger en tijdrovender wordt om alles goed te overzien en beheren. Laat staan of het allemaal wel te betalen is.

Dan hoor je termen als Web 2.0, Social media, Twitter, Facebook, Hyves… Multiposten, preselectie, adverteren met banners. Dit zijn allerlei manieren om in contact te komen met die voor uw organisatie zo belangrijke persoon. Best een uitdaging in een markt waarbij de kans op kaf groter is dan op koren.

De mogelijkheden zijn bijna eindeloos, maar hoe kan ik dit allemaal nou makkelijk beheren?

Op de Adver-Online website worden dagelijks nieuwe vacatures toegevoegd. Vanaf vandaag kiezen wij elke maand een vacature van de maand. Hiermee willen wij een vacature extra onder de aandacht brengen.

Om goed van start te gaan hebben we de vacature van de maand juli inmiddels gekozen. De eerste Adver-Online vacature van de maand is geworden: (Senior) Contracts Officer bij Dutch Space.

Dutch Space is de grootste ruimtevaartonderneming van Nederland. Al tientallen jaren leveren ze hoogstaande subsystemen en producten voor de internationale ruimtevaartindustrie. Dutch Space heeft ruim 200 enthousiaste professionals. Dutch Space biedt ruime mogelijkheden voor groei op zowel het persoonlijke als het professionele vlak.

In de functie (Senior) Contracts Officer ben je intensief betrokken bij de hele cyclus van alle projecten bij Dutch Space. Een aantal taken zijn:

• Onderhandelen met opdrachtgever/-nemer over contractvoorwaarden
• Bewaken aanvaardbaarheid van risico’s voor Dutch Space
• Contracten opstellen voor opdrachtgevers

Dit is nog maar een kleine greep uit alle taken van deze functie. Meer informatie over werken als (Senior) Contracts Officer bij Dutch Space vind je hier:

http://www.vacaturebase.nl/13930/vacatures/-Senior-Contracts-Officer-bij-Dutch-Space.htm

Uitkeringsinstantie UWV gaat de Wet Passende Arbeid Werkaanbod strenger naleven. De wet die in juli 2009 van start is gegaan, is lange tijd niet nageleefd. Door de economische crisis had het UWV het druk genoeg met het begeleiden van mensen die net werkloos waren geworden. Nu de crisis het hoofd is geboden, kan het UWV zich weer gaan richten op de langdurig werklozen. De Wet Passende Arbeid Werkaanbod houdt in dat elke baan passend is voor mensen die langer dan een jaar werkloos zijn.

Veel langdurig werklozen zullen gedwongen worden een baan te accepteren die onder hun niveau ligt. Voor het oplossen van de werkloosheid is dit een goede maatregel. De vraag is echter of dit ook voor de lange termijn een goede oplossing is. Wanneer mensen onder hun niveau gaan werken zal dit voor veel mensen wennen zijn. Zeker op het moment dat een baan iemand te makkelijk af gaat is het lastig om dat volledig gemotiveerd te blijven. Ongemotiveerde werknemers zijn voor beide partijen niet goed.

De vraag die blijft hangen is dan ook: is het wel verstandig om mensen te dwingen een baan onder hun niveau aan te nemen?

Vanaf 1 januari kunnen alle leden van de MOGroep tegen een voordelig tarief online adverteren. Uw vacatures worden op het Internet geplaatst op de meest relevante plekken zoals Monsterboard.nl en NationaleVacaturebank.nl.

Captise sloot hiervoor een mantelovereenkomst met Adver-Online voor de inkoop van digitale vacatureruimte en plaatsing van digitale vacatures. Captise en Adver-Online hebben een mantelovereenkomst afgesloten voor de leden van MOGroep. Met deze overeenkomst kunnen instellingen tegen 15% korting gebruik maken van de diensten van Adver-Online.

Bereik uw doelgroep
Speciaal voor “zorg en welzijn” is er een “pakket Zorg” samengesteld. U kunt uw vacatures snel, eenvoudig en voordelig plaatsen met het pakket Zorg van Adver-Online. Met pakket Zorg van Adver-Online worden uw vacatures direct geplaatst op doelgroepgerichte sites. Uw vacatures komen zo het best tot hun recht en worden ruimschoots onder de aandacht gebracht binnen het netwerk van zorg- en welzijngerelateerde vacaturewebsites. Daarnaast wordt de vacaturetekst geoptimaliseerd voor maximale vindbaarheid. Hiermee bespaart u tijd en geld en bent u ervan verzekerd dat uw vacatures aan de juiste doelgroep worden getoond.

Automatisch korting
Verschillende instellingen die lid zijn MOGroep maken al gebruik van de diensten van Adver-Online. De leden zullen vanaf nu automatisch profiteren van de korting van 15%. De korting van 15% wordt berekend over de standaardtarieven van Adver-Online. Wanneer u nog geen gebruik maakt van de diensten van Adver-Online kunt u, geheel vrijblijvend, kennis met hen maken. Dit kan door contact met hen op te nemen via 023-5530350 of sales@adver-online.nl

Informatie en aanmelden
Voor meer informatie kunt u ook contact opnemen met Captise, tel 0182-302460 of inkoop@captise.nl. U kunt zich ook via de website aanmelden voor informatie en gebruik. Bent u een echte “grootgebruiker”, neem dan ook even contact op.